Това е заради американския начин на работа. И далеч не е само Боинг. Просто когато някой меринджей реши, че трябва да се намалявят разходите, почва да реже, разбирай да съкращава, цели отдели наред. И си идваш един ден на работа, пред бюрото ти те чака охранител и кака от човешки ресурси: "Съжалявам, съкращаваме те, благодарим, че беше с нас...Не е за несправяне с работата, правим структурни промени, длъжността и позицията е закрита." И си вземаш нещата в едно кашонче и напускаш сградата...Няма значение, че този човек има безценен опит, че е работил 20-30-40 години, че знае нещата из основи. След което ще пуснат обява за подобна позиция, ще вземат някой младок, който няма нито образованието, нито опита, който е необходим, не знае къде се намира, но на него ще плащат в пъти по-малко. Такива като Боинг винаги имат по 500-600 кандидати за всяко място, понеже не е китка за мирисане, но ако си работил там, ти отваря много врати в последствие. Също Гугъл, Мета, Майкрософт....И това е напълно законно - компанията е в правото си да регулира разходите, в това число и тези за заплати. А меринджеят, наредил цялата простотия, накрая ще получи огромни премии затова, че значително е намалил разходите и е увеличил печалбата. Друг е въпроса, че и хората почват работа, но междувременно си търсят по-добра и щом си намерят, довиждане....Затова не се учудвайте защо хвърчат врати, чупят се прозорци на 10 хиляди метра и т.н. А това и космонавтиката не са ширпотреби като колите и прахосмукачките. Идете в която искате сграда на Майкрософт - ще видите само индийци със сиксхки чалми, бради и джапанки...В Япония обикновено човек е на една работа от дипломирането до пенсия....
