Аз съм наясно, че не съм напълно запознат с нещата, но се надявах, че в процеса на писане във форума ще науча още нещо! Обаче си мисля, че не съм тръгнал и напълно "бос" по темата.
Идеите ми за наказания идват от две места:
1. Близък приятел на дядо ми е бил нещо като началник на цех в завод в Русе преди години и той лично ми е разказвал как през времето са пробвани и двата метода на практика. При удовлетворяване на повечето искания на работниците, въвеждане на бонуси и т.н. работата не била същата като при много строгия контрол, изпълнен със санкции. При втория вариант ефективността се вдигнала с 30-35%.
2. В днешно време съм чувал от няколко места, че в някой международни вериги магазини (които се намират основно в моловете, но не само) има супер строги правила (не може да сядаш по време на работа
![:blink:](https://forum.gtsofia.info/Smileys/novi/blink.gif)
, не можеш да говориш с колеги и т.н.) като за нарушение на всяко правило има санкция между 50 и 100 лева от заплатата. Имало е случаи на даден служител да му отнемат повече от половината месечно възнаграждение. Но така работодателите получават това поведение от служителите си, което искат!
Разбира се, аз съм готов да науча нещо ново! С желание бих прочел информация, свързана с темата. Може само да ми споменете или посочите какво да прочета, кой случай да проуча и т.н., аз сам ще си го разгледам. Но само ако ми казвате - "насра се!" няма как да разбера какво имате предвид и къде бъркам...
![:/](https://forum.gtsofia.info/Smileys/novi/confused.gif)